1.    Tổ chức thực hiện các nghị quyết của ĐHĐCĐ và HĐQT, kế hoạch kinh doanh năm, kế hoạch đầu tư của Công ty được phê duyệt.
2.    Quyết định các vấn đề không thuộc thẩm quyền của HĐQT và Chủ tịch HĐQT; tổ chức và chỉ đạo các hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày của Công ty theo những thông lệ quản lý tốt nhất.
3.    Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ Công ty;
4.    Quyết định lương và phụ cấp (nếu có) đối với người lao động trong Công ty theo sự phân cấp hoặc/và ủy quyền của Chủ tịch HĐQT;
5.    Quyết định tuyển dụng lao động theo sự phân cấp hoặc/và ủy quyền của Chủ tịch HĐQT;
6.    Đề xuất các biện pháp nâng cao hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý của Công
ty;
7.    Kiến nghị phương án trả cồ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
8.    Trực tiếp chỉ đạo, điều hành Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc dự án cấp cao, Giám đốc kế toán cấp cao, Giám đốc Khối và các cán bộ quản lý cấp dưới theo quy định tại Điều lệ, Quy chế này và pháp luật liên quan.
9.    Được uỷ quyền cho cấp dưới hoặc người khác thực hiện một hoặc một số công việc thuộc thẩm quyền và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước HĐQT về việc uỷ quyền đó.
10.    Thực hiện các hoạt động khác thuộc trách nhiệm của mình theo quy định tại Điều lệ, nghị quyết của ĐHĐCĐ, ủy quyền hoặc phân cấp của HĐQT, Chủ tịch HĐQT, hợp đồng lao động của Tổng Giám đốc và quy định của pháp luật.