1. Chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình hướng dẫn, hội nhập và nâng cao kỹ năng chuyên môn, văn hóa cho nhân sự nước ngoài tại doanh nghiệp.
2. Xây dựng chương trình: Thiết kế giáo trình, tài liệu đào tạo (quy trình, quy định, kỹ năng, văn hóa) phù hợp với nhân viên nước ngoài trong lĩnh vực pin năng lượng mặt trời.
3. Thực hiện các đánh giá nhu cầu đào tạo liên quan và lập báo cáo nhu cầu đào tạo hàng năm.
4. Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động văn hóa doanh nghiệp đảm bảo đạt được kết quả mong muốn.
5. Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đo lường sự tiến bộ và hỗ trợ nhân viên khắc phục khó khăn.