Tổng Giám đốc là người đại diện theo pháp luật và là người đứng đầu bộ máy điều hành của công ty, chịu trách nhiệm quản lý và chỉ đạo toàn bộ hoạt động sản xuất – kinh doanh, tài chính – nhân sự – pháp lý và chiến lược phát triển doanh nghiệp. Vị trí này giữ vai trò then chốt trong việc định hướng, điều hành và đảm bảo sự phát triển bền vững, hiệu quả của công ty trong ngắn hạn và dài hạn.
Yêu cầu: Vị trí “ Tổng giám đốc ” yêu cầu ứng viên đáp ứng đầy đủ các tiêu chí chuyên môn và kỹ năng sau:
Điều hành và quản lý chung
Quản lý hoạt động sản xuất – kinh doanh
Quản trị nhân sự – tài chính
Quản lý đối ngoại và pháp lý
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao như Tổng Giám đốc, Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc nhà máy hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, chuỗi cung ứng, xuất nhập khẩu hoặc thị trường quốc tế là một lợi thế.
- Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược và ra quyết định ở cấp độ cao.
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, giải quyết vấn đề và tạo động lực cho tổ chức.
- Am hiểu về quản trị tài chính, pháp luật doanh nghiệp, quản trị rủi ro và văn hóa doanh nghiệp.
. Đối với ứng viên là người Việt Nam:
Đơn xin việc/CV cá nhân (nêu rõ quá trình công tác, chức vụ đã đảm nhiệm).
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (trong vòng 6 tháng).
Giấy khám sức khỏe (cấp trong vòng 6 tháng, theo mẫu thông tư hiện hành).
Bản sao công chứng các giấy tờ:
Căn cước công dân/Hộ chiếu.
Bằng cấp cao nhất (Đại học, Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ – nếu có).
Chứng chỉ chuyên môn quản trị, tài chính, ngôn ngữ (nếu có).
Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý hoặc điều hành từ 3 năm trở lên.
02 ảnh 4x6 (nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng).
II. Đối với ứng viên là người nước ngoài:
CV/Đơn xin việc bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt (nêu rõ quá trình làm việc, chức vụ đã giữ, kỹ năng điều hành).
Hộ chiếu (bản sao công chứng toàn bộ các trang có nội dung).
Lý lịch tư pháp:
Do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp (nếu chưa cư trú tại Việt Nam); hoặc
Do Sở Tư pháp Việt Nam cấp (nếu đã cư trú tại Việt Nam từ 6 tháng trở lên).
Giấy khám sức khỏe (do cơ sở y tế nước ngoài hoặc Việt Nam cấp, còn hiệu lực trong 12 tháng).
Bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ quản lý cấp cao (dịch thuật và công chứng nếu bằng tiếng nước ngoài).
Xác nhận kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên tại vị trí tương đương (Giám đốc điều hành, CEO, Tổng quản lý…).
02 ảnh thẻ 4x6 (nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất).
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (do doanh nghiệp thực hiện, nếu có).
Giấy tờ liên quan đến thủ tục cấp/mmiễn giấy phép lao động (tùy trường hợp cụ thể).
Chế độ lương – thưởng:
Mức lương cạnh tranh cao, tương xứng với vai trò điều hành cấp cao và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Thưởng quý, thưởng năm, thưởng KPI và các khoản thưởng khác theo hiệu quả điều hành và đóng góp thực tế.
Xét tăng lương định kỳ hoặc theo đánh giá của Hội đồng quản trị/Chủ sở hữu.
Chế độ bảo hiểm và phúc lợi:
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN).
Có thể được tham gia thêm các loại bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bảo hiểm tai nạn hoặc bảo hiểm nhân thọ (tùy chính sách từng công ty).
Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng có lương theo quy định.
Điều kiện làm việc và phương tiện hỗ trợ:
Được trang bị phòng làm việc riêng, phương tiện đi lại (xe ô tô công ty bố trí hoặc hỗ trợ chi phí phương tiện).
Cung cấp thiết bị công nghệ, điện thoại, laptop, trợ lý hoặc thư ký riêng để hỗ trợ công tác điều hành.
Có thể được bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ chi phí lưu trú nếu làm việc xa nơi cư trú.
Chế độ công tác và hỗ trợ khác:
Hưởng phụ cấp công tác phí, chi phí tiếp khách, hội họp, đối ngoại, v.v. theo quy chế chi tiêu nội bộ của công ty.
Hưởng quyền lợi cổ phần, cổ phiếu thưởng hoặc chia lợi nhuận nếu có cam kết và quy định trong hợp đồng hoặc điều lệ công ty.
Cơ hội và quyền hạn:
Có quyền điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất, kinh doanh và nhân sự theo quy định trong điều lệ công ty.
Được tham gia hoạch định chiến lược, định hướng phát triển và đại diện cho công ty trong các hoạt động đối nội, đối ngoại.
Có quyền đề xuất và thực hiện cải tổ bộ máy quản lý, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển đội ngũ kế cận.