+ Phụ trách các nội dung công việc liên quan đến kỹ thuật, chất lượng sản phẩm, năng suất và tiến độ trên chuyền may. Tiếp nhận kế hoạch sản xuất, trực tiếp hỗ trợ công việc cho giám đốc sản xuất, kiểm tra tài liệu kỹ thuật và quy cách sản phẩm từng mã hàng, tiến hành may thử, đánh giá thành phẩm, xác định các công đoạn khó và dự tính phương án rải chuyền. Sắp xếp và điều chỉnh chuyền may hợp lý theo bảng quy trình công nghệ, phối hợp với kỹ thuật cơ khí bố trí sử dụng máy móc thiết bị, vị trí công nhân đảm bảo đúng người đúng việc và phù hợp với từng công đoạn. + Hướng dẫn, theo dõi và giám sát thao tác; kiểm tra thành phẩm về thông số, mật độ mũi chỉ, quy cách lắp ráp, đánh giá chất lượng thành phẩm; tìm ra nguyên nhân gây ra lỗi sản phẩm và có hướng khắc phục kịp thời, đảm bảo cho ra sản phẩm đúng theo tài liệu kỹ thuật và yêu cầu của từng đơn hàng cụ thể.
- Yêu cầu về trình độ: Thông thạo 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết Tiếng Anh, tiếng Hàn để giao dịch, trao đổi, làm việc với đối tác và khách hàng…
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Phải có ít nhất 5 năm kinh ở vị trí quản lý chuyền may hoặc ở vị trí tương đương…..
- Yêu cầu khác:
+ Kỹ năng tổ chức, làm việc khoa học, am hiểu về vận hành máy và các quy trình sản xuất theo tiêu chuẩn.
+ Nắm vững kỹ thuật may mặc, biết tính toán lên hồ sơ cho các thông số kỹ thuật của sản phẩm.
+ Nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực. Có tinh thần trách nhiệm về quản lý nhân viên.
- Đơn xin việc/CV bằng tiếng Anh hoặc ngôn ngữ phù hợp.
- CCCD/HỘ CHIẾU (Phô tô công chứng)
- Lý lịch tư pháp .
- Giấy khám sức khỏe (Do tuyến tỉnh cấp - trong vòng 06 tháng).
- Bằng cấp chứng chỉ liên quan (nếu có - phô tô công chứng).
- 02 ảnh 4x6 phông nền màu trắng
* Đối với người nước ngoài (bổ sung thêm):
- Giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động (nếu có).
- Bản xác nhận kinh nghiệm làm việc đã được hợp pháp hóa lãnh sự.
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm và vị trí quản lý; được xét tăng lương định kỳ.
- Thưởng theo hiệu quả công việc, kết quả đào tạo – cải tiến và thành tích sản xuất – kinh doanh.
- Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng cuối năm và các phúc lợi khác theo quy chế công ty.
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao hơn (Phó Giám đốc nhân sự, Giám đốc nhân sự hoặc Giám đốc cải tiến sản xuất).
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định Nhà nước.
- Hỗ trợ công tác phí, phụ cấp ăn ca, điện thoại, đi lại (nếu có).
- Du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ.