NHÀ QUẢN LÝ - TỔNG GIÁM ĐỐC

-Phối hợp với Ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn.
-Điều chỉnh hành lang pháp lý và các quy định trong công ty để đảm bảo doanh nghiệp đi đúng với giá trị cốt lõi và văn hóa, duy trì kỷ luật để tiến tới mục tiêu kinh doanh.
-Điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
-Thực thi một số chiến lược kinh doanh nhằm mở rộng quy mô sản xuất của công ty, gia tăng lợi nhuận như: phương án đầu tư, các kế hoạch kinh doanh, các kế hoạch xây dựng thương hiệu, kế hoạch quảng bá sản phẩm,...
-Lên kế hoạch để thực hiện các phương án đầu tư hiệu quả nhất, tối ưu chi phí và có được lợi nhuận tối đa nhất.
-Đưa ra các quyết định đầu tư, kinh doanh phù hợp với chiến lược và đem lại lợi nhuận cao nhất.
-Phát triển kế hoạch kinh doanh phù hợp với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp.
-Xây dựng ngân sách, định mức chi phí cho các dự án.
-Điều hành và quản lý đội nhóm đạt hiệu quả tốt nhất trong chiến lược kinh doanh.
-Khích lệ và đốc thúc hiệu quả làm việc của từng cá nhân trong đội nhóm. Cải thiện năng lực của từng thành viên để đem lại hiệu quả làm việc tốt nhất.
-Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đối các nhân viên trong công ty (trừ những chức vụ nằm ngoài thẩm quyền phụ trách)
-Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho công ty.
-Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.
-Điều hành toàn bộ hoạt động và chịu trách nhiệm cho doanh số, lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty
-Tham mưu, báo cáo, đề xuất tới ban giám đốc

-Mức lương: Thỏa thuận, tổng thu nhập hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và đóng góp.
-Thưởng, phạt căn cứ:
+ Căn cứ vào đánh giá hàng tháng của trưởng BP, phản ánh của CBNV Công ty.
+ Căn cứ vào tinh thần, thái độ làm việc và ý thức chấp hành nội quy của Công ty.
+ Căn cứ vào hiệu quả công việc và kết quả, tiến độ triển khai công việc.
-Được hưởng đầy đủ các chính sách, phúc lợi, BHXH theo quy định của Công ty.
-Cơ hội thăng tiến rộng mở.
-Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
-Team building, du lịch hàng năm trong và ngoài nước.

-Trình độ: Đại học trở lên
-Chuyên ngành: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành tài chính, kinh tế hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. Am hiểu về lĩnh vực kinh doanh Bất động sản, Xúc tiến đầu tư, Quản lý dự án.
-Trình độ ngoại ngữ: Tiếng anh IELT 8.0 trở lên, Tiếng hàn giao tiếp topik 6.
-Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm quản lý điều hành trong doanh nghiệp Hàn Quốc thuộc lĩnh vực đầu tư, kinh doanh bất động sản….
-Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu kiến thức về thị trường và luật kinh doanh bất động sản. Có khả năng nhận định, phân tích, đánh giá thị trường. Có đầu óc tư duy chiến lược xuất sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic)
-Kỹ năng mềm: Kỹ năng Quản lý, Lãnh Đạo, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp.
-Độ tuổi/ Giới tính: Nam từ 35-45 tuổi
-Phẩm chất cá nhân khác: Có thương hiệu cá nhân tốt, linh hoạt, chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc. Là người tinh tế, kiên nhẫn, quyết đoán, và nhạy bén trong công việc.