QUẢN LÝ SẢN XUẤT LÕI TỪ

-Tham mưu, đề xuất các kế hoạch công việc liên quan đến toàn bộ quá trình sản xuất của xưởng.
-Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và toàn bộ nhân viên kỹ thuật, phụ trách công nhân trong bộ phận sản xuất
-Xây dựng kế hoạch sản xuất chi tiết ngày/tuần/tháng dựa trên nguồn lực và năng suất hiện có
-Xây dựng kế hoạch nguyên phụ liệu và định mức nguyên phụ liệu theo kế hoạch.
-Kiểm tra, giám sát toàn bộ các công đoạn trong quá trình sản xuất: máy móc, nguyên phụ liệu, nhân công, số lượng, chất lượng sản phẩm theo kế hoạch sản xuất.
-Quản lý và kiểm soát tình trạng máy móc, thiết bị, kịp thời phát hiện lỗi, sai, hỏng hóc xác định nguyên nhân và phối hợp với các bộ phận khác, tìm biện pháp xử lý nhanh chóng. Đảm bảo máy móc hoạt động tốt phục vụ kế hoạch sản xuất.
-Sắp xếp nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất của từng ca làm việc. Theo dõi, đánh giá năng suất làm việc của CBCNV trong bộ phận sản xuất
-Đào tạo, hướng dẫn cho toàn bộ CBCNV trong bộ phận sản xuất cho đến khi các CBCNV có thể làm việc thành thạo và chủ động.
- Phối hợp bộ phận liên quan lập và điều chỉnh quy trình sản xuất đảm bảo đạt hiệu quả tốt nhất.
- Phối hợp với Phòng HCNS đánh giá kết quả làm việc của toàn bộ Bộ phận sản xuất và đề nghị khen thưởng với những ca sản xuất, công nhân có thành tích làm việc tốt.
- Phối hợp với Phòng HCNS trong công tác tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên cho bộ phận sản xuất
- Phối hợp với các Phòng, ban, bộ phận trong công ty thực hiện công tác an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, 5S…
- Báo cáo Ban Giám đốc định kỳ và đột suất về số lượng, chất lượng sản phẩm, tình hình sử dụng máy móc, tình trạng nguyên phụ liệu, năng suất lao động của toàn bộ CBCNV trong xưởng sản xuất.
-Thực hiện các công việc khác khi được Ban Giám đốc giao phó.

-Mức lương: Thỏa thuận
-Thưởng, phạt căn cứ:
+ Căn cứ vào đánh giá hàng tháng của trưởng BP, phản ánh của CBNV Công ty.
+ Căn cứ vào tinh thần, thái độ làm việc và ý thức chấp hành nội quy của Công ty.
+ Căn cứ vào hiệu quả công việc và kết quả, tiến độ triển khai công việc.
-Được hưởng đầy đủ các chính sách, phúc lợi, BHXH theo quy định của Công ty.
-Cơ hội thăng tiến rộng mở.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
-Team building, du lịch hàng năm trong và ngoài nước.

- Trình độ: Đại học trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng hàn giao tiếp topik 6.
- Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm quản lý sản xuất lõi từ
- Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu kiến thức về nghành nghề sản xuất lõi từ.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng Quản lý, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp.
- Độ tuổi/ Giới tính: Nam từ 30-45 tuổi
- Phẩm chất cá nhân khác: Có thương hiệu cá nhân tốt, linh hoạt, chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc. Là người tinh tế, kiên nhẫn, quyết đoán, và nhạy bén trong công việc.