Quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài

+ Chịu trách nhiệm điều phối, giám sát và thực hiện các công tác tuyển dụng lao động nước ngoài cho công ty, đảm bảo việc đáp ứng đủ nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài theo yêu cầu sản xuất và các dự án của công ty.
+ Hợp tác với các phòng ban, bộ phận sản xuất và quản lý để hiểu rõ yêu cầu nhân lực từ nước ngoài, bao gồm các kỹ năng, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết cho các vị trí công việc.
+ Xây dựng chiến lược tuyển dụng lao động nước ngoài phù hợp với nhu cầu của công ty.
+ Phối hợp với các đối tác quốc tế và công ty môi giới lao động, đồng thời sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tìm kiếm ứng viên nước ngoài, bao gồm các trang web việc làm quốc tế, các công ty tuyển dụng, các tổ chức và mạng lưới quốc tế.
+ Đảm bảo rằng lao động nước ngoài có đầy đủ các giấy tờ hợp pháp để làm việc tại Việt Nam, theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự nước ngoài, cập nhật các quy định pháp lý liên quan đến lao động nước ngoài tại Việt Nam, đảm bảo công ty luôn tuân thủ các quy định về tuyển dụng, hợp đồng lao động và bảo hiểm cho lao động nước ngoài.
+ Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng, đồng thời phân tích và đánh giá tình hình tuyển dụng thông qua các báo cáo, số liệu.

Vị trí Quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài yêu cầu có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự, đặc biệt liên quan đến lao động nước ngoài. Vị trí này yêu cầu ứng viên hiểu biết sâu sắc về quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ, thủ tục visa, giấy phép lao động và các vấn đề liên quan đến quy định pháp lý đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam. Ứng viên cần phải sử dụng thành thạo tiếng Trung và tiếng Anh để giao tiếp, phỏng vấn nhân sự nước ngoài, làm việc với các bộ phận, ban lãnh đạo công ty và các đối tác quốc tế.