TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

+ Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản lý nhân sự thuộc phòng, ban
+ Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động hành chính – nhân sự
+ Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS
+ Giám sát, kiểm tra, đôn đốc công việc của nhân viên phòng kinh doanh do mình phụ trách, đánh giá kết quả thử việc của nhân viên phòng
+ Xây dựng quy trình quản lý, quy chế công ty, chính sách lao động.
+ Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty
+ Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, An toàn lao động
+ Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV
+ Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty
+ Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.
+ Giám sát, quản lý chấm công, bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CNCNV
+ Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty.
+ Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng.
+ Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính - lao động
+ Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty.
+ Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.
+ Phối hợp các trưởng phòng, ban khác để lên kế hoạch và tiến hành tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận.
+ Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty
+ Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng cùng các nhân sự trong phòng.
+ Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách của công ty.
+ Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh.
+ Báo cáo ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính - nhân sự do mình phụ trách.
+ Xây dựng định hướng chiến lược phát triển của công ty
+ Lập kế hoạch, dự toán chi tiêu và quản lý tài chính tổng hợp công ty.
+ Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

+ Lương thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn
+ Chế độ nâng lương, Thưởng theo quy chế công ty
+ Được đóng đầy đủ BHXH theo quy định của pháp luật
+ Được nghỉ ngày lễ, tết, phép năm theo quy định của pháp luật

Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm làm trưởng phòng Hành chính nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương

Nộp hồ sơ vào địa chỉ gmail: hr.innochips@gmail.com