Tuyển gấp Quản đốc xưởng

+ Căn cứ kế hoạch tổng thể được giao, quản đốc tiến hành lập kế hoạch sản xuất, đảm bảo phải đáp ứng được những yêu cầu về tiến độ, chất lượng.
+ Căn cứ tình hình sản xuất thực tế, phối hợp phòng nhân sự tuyển dụng thêm lao động nếu cần thiết.
+ Thông báo kế hoạch sản xuất để công nhân được biết
+ Tổ chức phân công công việc hàng ngày cho công nhân trong ca sản xuất.
+ Hướng dẫn, đôn đốc công nhân làm việc đảm bảo theo đúng quy trình công nghệ, đúng tiến độ, yêu cầu chất lượng.
+ Cân đối năng lực sản xuất giữa các xưởng, chủ động đề xuất các giải pháp tăng hiệu quả sản xuất.
+ Chịu trách nhiệm với cấp trên về tình hình, tiến độ sản xuất
+ Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ máy móc, thiết bị, nguyên liệu, hàng hóa thành phẩm, bán thành phẩm… thuộc xưởng sản xuất do mình phụ trách.
+ Thường xuyên kiểm tra tình hình hoạt động của các máy móc, thiết bị và kịp thời phát hiện những hư hỏng, báo cho bộ phận liên quan xử lý để không làm ảnh hưởng nhiều đến tiến độ sản xuất.
+ Đề xuất việc mua các thiết bị mới thay thế cho các máy móc, thiết bị không còn sử dụng được.
+ Đảm bảo nguyên liệu, hàng hóa được sắp xếp đúng nơi quy định, không bị hư hỏng.
+ Chịu trách nhiệm phối hợp với các đơn vị liên quan của Công ty, thực hiện chế độ báo cáo hàng ngày, tuần, tháng.
+ Tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của xưởng theo qui định của Giám đốc Công ty, kịp thời nhanh chóng đúng qui trình, qui định.

+ Được bố trí ăn, ở tại ký túc xá của Công ty( đối với trường hợp xa nhà), ăn 3 bữa/ ngày, được chi trả phí ăn, ở, đi lại trong trường hợp Công ty cử đi Công tác.
- Được trả lương vào ngày mùng 10 hàng tháng
+ Hình thức trả lương : tiền mặt hoặc chuyển khoản
+ Nếu ngày trả lương trùng với ngày nghỉ hoặc ngày lễ thì sẽ được trả vào ngày làm việc kế tiếp.
+Tiền thưởng: Hằng năm vào dịp Tết cổ truyền và các ngày lễ khác, người lao động được nhận khoản tiền thưởng gọi là thưởng tháng lương ( được chia đều trong năm) .
+ Chế độ nâng lương: Được xét nâng lương mỗi năm làm việc và áp dụng theo quy chế tăng lương của Công ty.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: 01 bộ máy tính bàn, và các vận dụng cần thiết cho công việc.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ...) : Theo luật lao động
+ Chế độ nghỉ ngơi hàng năm: được nghỉ 12 ngày phép/năm, sau mỗi 5 năm được cộng thêm một ngày .
+ Nghỉ lễ, tết 11 ngày, trong đó: 05 ngày tết cổ truyền, 01 ngày tết dương lịch, 01 ngày Giải Phóng 30/4 và 01 ngày Quốc Tế Lao Động 1/5, 02 ngày Lễ Quốc Khánh 2/9, 01 ngày Giổ Tổ Hùng Vương
Kết hôn: nghỉ 03 ngày;Con kết hôn: nghỉ 01 ngày.
Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày .
+ Nghỉ việc riêng không lương 1 ngày: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
-Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.
- Chế độ đào tạo: Theo quy chế Của Công ty

- Thông thạo tiếng Hàn quốc( Nghe, đọc, viết), tiếng Trung quốc giao tiếp tốt
- Có trên 03 năm kinh nghiệm làm công việc ở vị trí phù hợp
- Có kỹ năng quản lý và triển khai công việc, giải quyết vấn đề tốt.
- Nhiệt tình, trung thực, có trách nhiệm

- Sơ yếu lý lịch
- Giấy xác nhận nhân sự
- CV xin việc
- Giấy khám sức khoẻ
-Thẻ căn cước công dân hoặc hộ chiếu
- Giấy chứng nhận hoặc xác nhận kinh nghiệm làm việc